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湾区最新调查:美国疫情后半数科技人想继续在家工作

疫情 哇靠洛杉矶 2021-06-10 15:36 阅读

疫苗开打、防疫松绑,矽谷科技业改变对远距办公策略,要求员工提早归队;不过,调查显示过半员工想继续在家工作。支持者认同实体办公不等同生产力,这是全球改变工作模式的时机。

「旧金山纪事报」(The San Francisco Chronicle)今天报导,去年疫情爆发、加州宣布居家避疫令后,远距办公形式几乎在一夕发生。人们把卧房、客厅的角落变成办公桌,上班族家长在视讯会议和孩子的网课时间表中穿梭,把以往通勤的时间拿来做家事和煮饭。

加州宣布6月15日重开经济、重回正常生活,只剩不到一个星期的时间,许多公司开始要求更多的员工重返办公室,劳资之间的紧张关系随之而来。

Image Via Unsplash

由匿名反应职场意见的Blind所做问卷发现,3000多位服务于科技公司的人接受调查,超过一半倾向在家远距工作,不愿加薪重返办公室。

脸书上个月表示允许员工申请永久远距办公,但今天宣布改变,在9月会有50%人力回到美国的办公室,预期10月全面重返办公室上班。

搜寻引擎谷歌(Google)的规划是大多数员工每周3天弹性进办公室,而一部分员工可以一直远距办公。谷歌稍早前曾表示,员工在家工作的时间表到9月,自愿者可提早回办公室。

谷歌母公司Alphabet的工会有成员表示,住得近的人一周3天返回办公室没问题,但有些人已经搬到其他地区,小孩注册就读新学校,这将是负担。

苹果公司计划员工在9月重返办公室,近日转向较为严格的方式,告诉员工一周3天在办公室工作将成为秋天的常态,容许一年当中预先提出远距办公几个星期的弹性。

科技新闻网站Verge报导,苹果公司有少数但逐渐增加的员工反弹,引发是否会带动其他科技业等更多员工抵制的疑虑。根据Verge取得的内部文件,苹果公司执行长库克(Tim Cook)告诉员工,视讯电话无法复制面对面一起办公的形式。

报导指出,施压要求员工重返办公室有可能带动离职潮,换到较有弹性的企业。尤其许多高端技术的工作者是所谓的「知识工作者」,他们的工作早已经是在网路进行,回不回实体办公室没有任何影响。

在哈佛大学执教的文化人类学家麦克莱肯(Grant McCracken)表示,过去一年美国的居家办公证明了实体空间不管多么美好,都不会自动转化为人际连结和生产力;不需要把人们每天集中在办公室做类似创意的工作,有时让人们离开办公室反而更好。

GitLab是总部设在旧金山的软体开发商,远距工作负责人墨夫(Darren Murph) 表示,这种摩擦来自于前所未有的权力移转,员工因远距工作获得自由和弹性,不想回办公室并不意外。

墨夫说,经理人有时出于对自身领导力或管理能力的信心不足,需要看到员工在办公室;回办公室不见得对生产力有巨大的影响,现在是全球可以一起改变的时机。

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