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明年初生效新法 加州小企业员工有事请长假更容易

本地 世界新闻网 2020-11-29 13:25 阅读

SB 1383号法案从2021年1月1日起,扩展了「加州家庭权利法案」(California Family Rights Act,简称CFRA)的涵盖范围,包括将雇主范围扩大到拥有五名或以上雇员的小企业雇主。 律师郑博仁指出,这是一个极大的改变,小型企业要根据CFRA新的要求迅速准备,以便在1月1日前准备就绪。

SB 1383法案最重大的变化,是将CFRA的复盖范围扩大到只有五名雇员的雇主,而不是现有法律要求的50名雇员。 此外,由于CFRA的复盖范围已扩展至小型雇主,因此该法律废除了2018年生效的「新父母假法」,该法律要求拥有20至49名员工的雇主,提供类似于CFRA的婴儿陪产假。

SB 1383号法案从2021年1月1日起,扩展了「加州家庭权利法案」的涵盖范围。律师郑博仁(如图)指出,这是一个极大的改变,小型企业要根据CFRA新的要求迅速准备,以便在1月1日前准备就绪。(郑博仁律师事务所提供)

此外,SB 1383消除了员工必须在75英里半径内,在拥有50名或更多员工的场所工作的资格要求,才能符合CFRA休假条件。 明年初起,即使是在小型工作场所工作,或只是远程工作者,只要为雇主工作了至少12个月,并且在休假前12个月至少工作过1250小时,就有资格引用CFRA休假,

B 1383还扩展了员工使用CFRA休假的原因。根据现行的CFRA规定,员工可以使用CFRA的假照顾员工健康状况严重的父母、配偶、子女或注册家庭伴侣。 但SB 1383还允许使用CFRA的假,照顾病情严重的祖父母、孙子女或兄弟姐妹。该法并进一步阐明,子女包括家庭伴侣的子女,并取消有关18岁以上的子女必须是因残障无法自己照顾自己,员工才可用CFRA的假照顾他们的限制。

郑博仁指出,SB 1383法案还将「家庭成员」的定义,扩展到联邦「家庭和病假法案」所涵盖的范围之外,这将影响在某些情况下,必须分别处理「加州家庭权利法案」(CFRA)和「家庭和病假法案」(FMLA)相对大型的雇主。 例如,根据CFRA,雇员可以休12周假来照顾兄弟姐妹,然后根据FMLA涵盖的疾病休另外12周以便治疗,总共可以休假24周。不论是大型还是小型雇主都应该充分了解法律,并准备在2021年之前修改或实施合规政策和做法。

据悉,「加州家庭权利法案」主要是修改了1991年加州通过的家庭和病假法,大致反映联邦的「家庭和病假法案」(Family and Medical Leave Act,简称FMLA)。但是,随着加州各种法律的颁布,CFRA和FMLA之间的差异变得越来越多。

与FMLA相似,CFRA允许符合条件的员工在12个月内最多休12周假,以生育孩子、领养孩子或将孩子安置在寄养中。除怀孕相关的残疾外,它还允许休假照顾重病的家庭成员,或雇员自身的健康状况。

尽管FMLA和CFRA在家庭成员的定义中均包括同性配偶,但只有CFRA才允许因为已注册的家庭伴侣而请假。

根据FMLA,与怀孕相关的残疾状况,被认为是严重的医学状况。如果妇女怀孕困难并需要在孩子分娩前请假,该时间将计入FMLA规定的12周休假时间。但是,CFRA并未涵盖或认为怀孕是严重的健康状况。雇员只有在孩子出生后才能使用这种假期。

FMLA和CFRA的请假都可以一次全部用掉,也可以减少或分开休假。 FMLA要求雇主达成协议,允许雇员间歇休假。但是,CFRA有不同要求。根据CFRA,尽管雇员不需要雇主的同意来休间歇性的请假,但可能要求雇员以至少两周来使用这种休假,但有例外。

只有在休假同时符合FMLA和CFRA休假的情况下,休假将同时进行。

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