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加州疫期新劳动法规 保护雇员雇主权益

疫情 世界新闻网 2020-11-28 23:31 阅读

今年初爆发的新冠疫情为各行各业的雇主和雇员带来了新挑战与健康风险。为了保护疫情期间雇员和雇主的合法权利并规范其相关义务,加州政府陆续推出了多项新劳动法。以下是五条最核心的新劳动法,简要介绍,帮助读者更好了解加州与疫情相关的劳动法规。

SB1159 工伤法

该法案于2020年9月17日通过并由州长签署,其主要内容是将员工在工作期间(in the course of employment),因新冠病毒导致的疾病和死亡纳入工伤范畴,有效期至2023年1月1日。根据该法案,如果员工在前一个工作日后的两周内确诊为新冠病人,则员工可以向加州劳工部提交针对雇主的工伤补偿申请表。如果该表存盘后90天内没有收到来自雇主的反对意见,则雇主有义务将病理报告交给工伤保险方,并执行相关补偿方案。

AB1867 加州员工带薪病假法案

该法案于2020年9月9日通过并由州长批准,该法案要求雇佣人数等于或超过500人的企业,要为感染新冠的员工提供带薪病假。该法案有效期至2020年12月31日。该法案进一步扩大了「家庭第一新冠反应法案」(FFCRA)的涵盖的企业范围。该法案同时也加入了2020年4月通过的为感染新冠的食品行业雇员提供额外补助的N-51-20号行政令。在该法令下,所有雇员都可以申请最多80小时(两周)的带薪病假。

AB685 新冠感染员工防护法案

该法案于2020年9月17日通过,并将于2021年1月1日起生效,有效期至2023年1月1日。该法案允许州政府对新冠疫情进行紧密追踪。并要求雇主在公司将疫情信息,包括因新冠死亡的员工姓名、工号、职业以及工作场所等信息,及时向政府部门汇报和更新。该法案同时要求雇主将疫情状况以书面告示的形式通知雇员、合同工以及工会代表与律师。该法案同时还扩大了加州职业安全与健康部(OSHA)与疫情相关的执法权限,并允许其关闭疫情爆发的工作场所,并对未能及时向员工通知疫情状况的公司处以罚金。

AB2043 农业雇主与雇员工作健康安全法案

该法案于2020年9月28日通过并生效,有效期至加州紧急状态结束。该法案要求加州职业安全与健康部(OSHA)在全加州范围内向农业雇员和雇主提供英语和西班牙语的疫情指南,指导他们进行防疫。该法案同时要求该部门对新冠防疫指南及时更新,并告知雇员在新冠疫情下可以获得的福利。

AB2537 员工个人防护器具法案

该法案于2020年9月29日通过,并将于2021年4月1日生效。该法案要求所有紧急医护(Acute Care)诊所和医院储存至少可维持三个月正常使用的个人防护器具(PPE)。该法案还要求所有紧急医护医院和诊所,从2021年1月15日起,按时向加州职业安全与健康部提供库存信息。

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